Sabtu, 13 Februari 2021
Jumat, 15 Mei 2020
PSIKOTES ONLINE
KAMI SAAT INI TELAH MEMBUKA JASA LAYANAN PSIKOTES ONLINE
hal ini merupakan penyesuaain kami dengan kemajuan tekhnologi dan peran era industri 4.0
jasa psikotes online dapat diterapkan melalui laptop, komputer dan smartphone.
buka web kami www.quantumnusa.com
Senin, 03 Februari 2020
Minggu, 17 Januari 2016
Supaya sukes, Lakukan ini sebelum memilih karir
Tentukan karir anda
Setiap tahun lulusan perguruan tinggi terus bertambah dan peluang kerja semakin sedikit, sebenarnya peluang kerja besar namun tidak semua orang menyukai pada pekerjaan tertentu, contoh peluang kerja terbesar adalah posisi marketing. pertanyaanya...kenapa sedikit orang yang mau menekuni posisi marketing tersebut.
kita kembali pada pemilihan karir, umumnya sarjana sibuk memilih pekerjaan dan karir, mereka melamar dari setiap lowongan yang ada, mungkin banyak tes seleksi termasuk psikotes, wawancara yang telah diikuti namun hasilnya belum juga diterima kerja. di biro kami quantum nusa konsultan sering menerima keluhan para pencari kerja yang selalu gagal dalam seleksi kerja.
umumnya mereka bingung dan muncul pertanyaan kenapa saya selalu di tolak ?
adapula yang selalu diterima kerja setiap melamar kerja, namun selalu merasa bosan setelah bekerja 4-5 bulan dan akhirnya mengundurkan diri, ada juga sarjana ekonomi bercita-cita bekerja di BANK, setelah bekerja di bank selama 1 tahun meras bosan,jenuh dan akhirnya keluar, kenapa hal ini bisa terjadi ?
pada dasarnya jika anda gagl dalam tes psikologi, itu artinya karakter/potensi anda tidak cocok pada bidang pekerjaan yang anda lamar, namun kalau anda gagal di wawancara kerja nah ...itu ada yang salah dengan diri anda. kita akan bahas lain kali soal wawancara kerja.
disini kami tim psikologi Quantum Nusa mencoba membahas maslah tersebut, bahwa setiap orang memiliki potensi dan karakter/kepribadian masaing-masing, setiap orang harus mengetahui karakter/potensi/kepribadianya hal ini sangat penting, karena modal inilah kita bisa kemana kita harus memilih karir/kerrja, dibidang apa kita bisa sukses dan pilihan apa yang baik buat kita. dengan mnegetahui karakter/potensi/kkepribadian kiat, kita tidak perlu direpotkan dengan menulis lamaran kerja setiap ada lowongan kerja. kita harus bisa memilih jenis pekerjaan yang sesuai dengan potensi/kepribadian kita.
lalu pertanyaanya, bagaimana caranya kita bisa mengetahui karakter/potensi/kepribadian kita ? caranya adalah ketahui hobi anda, namun hal ini belum tentu valid supaya valid maka pilihan terbaik dalah ikut tes kepribadian dan potensi di biro psikologi dilampung dan jogjakarta quantum nusa konsultan bisa menjadi pilihan anda. tes kepribadian/potensi bisa dilakukan secara individu atau klasikal setelah tes anda bisa berkonsultasi mengenai hasil tes anda dan psikolog akan memberikan gambaran potensi serta karir yang cocok untuk anda, setelah itu anda siap action dan sukses.
nah langkah yang tepat adalah anda harus mengetahui potensi/kepribadian anda dengan ikut tes psikologi potensi/kepribadian di biro psikologi sebelum anda melamar kerja.
dipostkan oleh : Sugiarto, S.Psi., CTQN
direktur biro psikologi di lampung dan yogyakarta Quantum Nusa konsultan
Setiap tahun lulusan perguruan tinggi terus bertambah dan peluang kerja semakin sedikit, sebenarnya peluang kerja besar namun tidak semua orang menyukai pada pekerjaan tertentu, contoh peluang kerja terbesar adalah posisi marketing. pertanyaanya...kenapa sedikit orang yang mau menekuni posisi marketing tersebut.
kita kembali pada pemilihan karir, umumnya sarjana sibuk memilih pekerjaan dan karir, mereka melamar dari setiap lowongan yang ada, mungkin banyak tes seleksi termasuk psikotes, wawancara yang telah diikuti namun hasilnya belum juga diterima kerja. di biro kami quantum nusa konsultan sering menerima keluhan para pencari kerja yang selalu gagal dalam seleksi kerja.
umumnya mereka bingung dan muncul pertanyaan kenapa saya selalu di tolak ?
adapula yang selalu diterima kerja setiap melamar kerja, namun selalu merasa bosan setelah bekerja 4-5 bulan dan akhirnya mengundurkan diri, ada juga sarjana ekonomi bercita-cita bekerja di BANK, setelah bekerja di bank selama 1 tahun meras bosan,jenuh dan akhirnya keluar, kenapa hal ini bisa terjadi ?
pada dasarnya jika anda gagl dalam tes psikologi, itu artinya karakter/potensi anda tidak cocok pada bidang pekerjaan yang anda lamar, namun kalau anda gagal di wawancara kerja nah ...itu ada yang salah dengan diri anda. kita akan bahas lain kali soal wawancara kerja.
disini kami tim psikologi Quantum Nusa mencoba membahas maslah tersebut, bahwa setiap orang memiliki potensi dan karakter/kepribadian masaing-masing, setiap orang harus mengetahui karakter/potensi/kepribadianya hal ini sangat penting, karena modal inilah kita bisa kemana kita harus memilih karir/kerrja, dibidang apa kita bisa sukses dan pilihan apa yang baik buat kita. dengan mnegetahui karakter/potensi/kkepribadian kiat, kita tidak perlu direpotkan dengan menulis lamaran kerja setiap ada lowongan kerja. kita harus bisa memilih jenis pekerjaan yang sesuai dengan potensi/kepribadian kita.
lalu pertanyaanya, bagaimana caranya kita bisa mengetahui karakter/potensi/kepribadian kita ? caranya adalah ketahui hobi anda, namun hal ini belum tentu valid supaya valid maka pilihan terbaik dalah ikut tes kepribadian dan potensi di biro psikologi dilampung dan jogjakarta quantum nusa konsultan bisa menjadi pilihan anda. tes kepribadian/potensi bisa dilakukan secara individu atau klasikal setelah tes anda bisa berkonsultasi mengenai hasil tes anda dan psikolog akan memberikan gambaran potensi serta karir yang cocok untuk anda, setelah itu anda siap action dan sukses.
nah langkah yang tepat adalah anda harus mengetahui potensi/kepribadian anda dengan ikut tes psikologi potensi/kepribadian di biro psikologi sebelum anda melamar kerja.
dipostkan oleh : Sugiarto, S.Psi., CTQN
direktur biro psikologi di lampung dan yogyakarta Quantum Nusa konsultan
Selasa, 01 September 2015
TIPS SUKSES SELEKSI KERJA
semua orang yang baru lulus dari perguruan tinggi S1/S2 akan membutuhkan pekerjaan, baik itu jalur bisnis ataupun bekerja di sebuah perusahaan/instansi. khusu anda yang akan berkarir di perusahaan/instansi akan melalui tahapan seleksi kerja, dalam tahapan ini anda akan bersaing dengan para pencari kerja lainya yang jumlahnya puluhan hingga ribuan dengan kometensi masing-masing. hanya mereka yang dianggap layak oleh perusahaan akan diterima. jika ada memahami proses seleksi kerja dan tips dalam menyiasati seleksi kerja kemungkinan besar anda kana memenangkan persaingan tersebut, sehingga anda bisa diterima bekerja.
tipe seiap orang sangat berbeda dan unik, ada yang mudah diterima kerja namun mudah bosan pada pekerjaanya sehingga ia sering keluar masuk perusahaan dan ada juga yang sulit menembus seleksi kerja namun sangat loyal ketika bekerja. ada lagi yang diminta oleh perusahaan/intansi agar kita bekerja ditempat mereka, kualifikasi yang ketiga ini adalah yang paling baik kualitasnya dan umumnya sudah profesional dan non fres greduate (berpengalaman).
beberapa tips jitu menyiasati seleksi kerja lihat di www.quantumnusa.com :
1. surat lamaran yang menggunakan bahasayang menarik
2. cv yang menjual dan penuh kekuatan
3. mampu menyiasati jawaban yang tepat dalam wawancara kerja
4. penampilan yang menarik dan elegant
dari beberapa tahapan seleksi kerja yang paling dianggap menakutkan adalah wawancara / interview, kenapa karena pada tahapan ini pelamar kerja berhadapan langsung dengan tim perusahaan one by one, atau mungkin one by two.
banyak yang gugur dalam thapan ini, padahal dalam wawancara kerja hal-hal yang ditanyakan sangat sederhana, contoh ;
1. kenapa anda ingin bekerja di perusahaan ini
2. jelaskan tentang diri anda
3. apa keuntungan perusahaan jika merekrut anda sebagai karyawan
4. sebutkan prestasi anda
5. sebutka kelebihan dan kekurangan anda, dll.
temukan jawabanya dan mulailah belajar, anda bisa belajar bersama tim psikologi HRD di www.quantumnusa.com
tipe seiap orang sangat berbeda dan unik, ada yang mudah diterima kerja namun mudah bosan pada pekerjaanya sehingga ia sering keluar masuk perusahaan dan ada juga yang sulit menembus seleksi kerja namun sangat loyal ketika bekerja. ada lagi yang diminta oleh perusahaan/intansi agar kita bekerja ditempat mereka, kualifikasi yang ketiga ini adalah yang paling baik kualitasnya dan umumnya sudah profesional dan non fres greduate (berpengalaman).
1. surat lamaran yang menggunakan bahasayang menarik
2. cv yang menjual dan penuh kekuatan
3. mampu menyiasati jawaban yang tepat dalam wawancara kerja
4. penampilan yang menarik dan elegant
dari beberapa tahapan seleksi kerja yang paling dianggap menakutkan adalah wawancara / interview, kenapa karena pada tahapan ini pelamar kerja berhadapan langsung dengan tim perusahaan one by one, atau mungkin one by two.
banyak yang gugur dalam thapan ini, padahal dalam wawancara kerja hal-hal yang ditanyakan sangat sederhana, contoh ;
1. kenapa anda ingin bekerja di perusahaan ini
2. jelaskan tentang diri anda
3. apa keuntungan perusahaan jika merekrut anda sebagai karyawan
4. sebutkan prestasi anda
5. sebutka kelebihan dan kekurangan anda, dll.
temukan jawabanya dan mulailah belajar, anda bisa belajar bersama tim psikologi HRD di www.quantumnusa.com
Minggu, 03 Mei 2015
LAYANAN PSIKOLOGI DAN PELATIHAN SDM
Bio Psikologi dan Pelatihan SDM Quantum nusa
memilki kantor di Yogyakarta dan Lampung
membuka layanan untuk masyarakat umum :
memilki kantor di Yogyakarta dan Lampung
membuka layanan untuk masyarakat umum :
Langganan:
Komentar (Atom)